Мотивация работать эффективнее для руководителей структурных подразделений повышена

фото: Мотивация работать эффективнее для руководителей структурных подразделений повышена

Во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года № 59-П Правительством России разработан проект Федерального закона № 638815-8 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”.

Данный проект Федерального закона разработан в целях устранения сложившейся правовой неопределенности в понимании содержания термина “руководители организации” и недопущения заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

То есть будет сформирован единый подход к истолкованию понятия “руководитель организации”, а также обеспечено недопущение заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

Кроме того, принимая во внимание, что на практике могут иметь место случаи, когда срок действия срочного трудового договора, заключенного с руководителем структурного подразделения организации до вступления в силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. № 59-П, выходит за рамки переходного периода, определённого Конституционным Судом Российской Федерации, проектом Федерального закона также предлагается установить переходные положения.

«Введение запрета на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций обеспечит стабильность и надежность в работе последних.

Кроме этого, данный запрет может способствовать профессиональному развитию руководителей структурных подразделений организаций, поскольку они будут более заинтересованы в долгосрочном успехе компании и в развитии своих навыков», – считает Роман Беспалов, доцент Ставропольского филиала Президентской академии. 

Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]

Прочтите также:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *